En la empresas a menudo cuando no se cumple con los objetivos, estos fracaso siempre recaen al jefe.Cuando nos paralizamos ante la culpa, la queja impera y permite trasladar la responsabilidad a otro. En el entorno organizacional, se acepta como una regla estricta que el “Jefe” es el responsable de los actos y resultados de sus subordinados como equipo de trabajo. Si todo sale bien, se espera que los elogios se hagan extensivos a todos los que contribuyeron al logro de esos resultados, pero cuando las cosas no salen como se tenía planteadas las miradas se dirigen hacia la cabeza, hacia el líder, es decir, hacia el Jefe.
viernes, 23 de agosto de 2013
La culpa es del jefe
http://www.youtube.com/watch?v=ZwTitQ9qpIg&feature=c4-overview-vl&list=PLFAB95B2A17AE5F79
En la empresas a menudo cuando no se cumple con los objetivos, estos fracaso siempre recaen al jefe.Cuando nos paralizamos ante la culpa, la queja impera y permite trasladar la responsabilidad a otro. En el entorno organizacional, se acepta como una regla estricta que el “Jefe” es el responsable de los actos y resultados de sus subordinados como equipo de trabajo. Si todo sale bien, se espera que los elogios se hagan extensivos a todos los que contribuyeron al logro de esos resultados, pero cuando las cosas no salen como se tenía planteadas las miradas se dirigen hacia la cabeza, hacia el líder, es decir, hacia el Jefe.
En la empresas a menudo cuando no se cumple con los objetivos, estos fracaso siempre recaen al jefe.Cuando nos paralizamos ante la culpa, la queja impera y permite trasladar la responsabilidad a otro. En el entorno organizacional, se acepta como una regla estricta que el “Jefe” es el responsable de los actos y resultados de sus subordinados como equipo de trabajo. Si todo sale bien, se espera que los elogios se hagan extensivos a todos los que contribuyeron al logro de esos resultados, pero cuando las cosas no salen como se tenía planteadas las miradas se dirigen hacia la cabeza, hacia el líder, es decir, hacia el Jefe.
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Este articulo es buena para que la empresas o jefes fomenten pequeños cambios en su organización para lograr el exito.
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